EDUCATION
教育にかける想い
CONCEPT
“ぷらす”は教育に力を入れています”
一人でも多くの患者様に良くなっていただくために。同時に、「一流になる」という治療家としての夢を叶えるために。「企業は人なり」の考えのもと、ぷらすは社内教育を通じた人財育成に力を入れています。
MESSAGE
メッセージ
教育部部長 藤原克行
（研修プログラム担当講師）
スポーツトレーナー学校卒、大阪市内の整骨院に就職。働きながら25歳で柔道整復師の資格を取得。さらに30歳で鍼灸師資格を取得。2008年3月シナジージャパンに入社した後、2年後本院院長に就任。2年間本院院長を務めた後、マネージャーとして今に至る。主にアカデミー研修で理論や知識・技術を新入社員に教えている。
「成長」と向き合い続ける
教育でありたい。
今の時代だからこそ、教育というものが必要とされていると強く感じます。現場に不安を持ち込ませないために独自に作り上げた「アカデミー研修」をはじめ、現場デビューを果たした後のフォローも手厚く整えています。新卒、中途、キャリア…いずれも教育部と運営部が連携を取りながら、一人一人の成長を常にバックアップしていきます。
REAL VOICE
CASE 01
治療家として
一生モノのスタートが切れた！
柔整師 江口悠太（2019年入社）
「たった一度しかない社会人１年目。どこで、誰から、何を学ぶか？」が長い治療家人生を大きく左右すると思い、教育制度が充実しているぷらす鍼灸整骨院グループに入社。実際に２ヶ月間アカデミーで技術・人間力・社会人力その全てを基礎から学ぶことができアカデミー卒業後は自信を持って配属院に行くことができました。２ヶ月間共に過ごすことで同期の絆も深くなり社会人としての財産にもなりました。
アカデミー研修
2ヶ月間、実店舗と同じ環境で。
新入社員への研修期間は1ヶ月程度が一般的ですが、“ぷらす”の研修制度は2月間に設定しています。実店舗と同じ環境でじっくり学べ、自信を持って現場デビューできます。
CASE 02
学び続けられるから
成長し続けられる！
鍼灸師 村上恵里（2017年入社）
新人研修後は自力で学ぶ…そんな企業も多い中、ぷらす鍼灸整骨院グループは新人研修（２ヶ月間のアカデミー）終了後も学べる環境があり続けるんです。毎月の技術勉強会を始め、エリア練習会やトレーナー、マネジメント勉強会など常に高みを目指し続けられるのでモチベーションが持続。「学びたい」というスタッフの声を全力で吸い上げてカタチにしてくれる会社なんです。
スキルアップ研修
それぞれの成長を目指して。
充分に経験を重ね、現場で安定して施術が行えるようになった後はそれぞれが目標とするステージを目指すことが可能です。
CASE 03
自信を持って
院長という立場で居られる！
柔整師 飯野遼也（2017年入社）
入社して短い期間で院長になれるってなんだか不安だと思っていましたが、ぷらす鍼灸整骨院グループでは入社後院長を目指して努力を続けていると新卒入社1年目でも「院長チャレンジ制度」に参加させてもらえます。そこで院運営や人材育成など「仲間を束ね成長させていくチカラ」を育成してもらえるんです。院長になりたいと思いこの塾を受けていくうちに、「早く院長になりたい！」と強く思えるように。入社２年目で自信を持って念願の院長になることができ、これからが楽しみです。
院長チャレンジ制度
院長としての実力を磨く。
適性と希望に基づき役職者向けの研修も実施。院長としての心得、マネージメントやマーケティング方法、顧客管理ソフトの使い方、目標設定の立て方、スタッフ面談方法などを学びます。
