スタッフの頑張りを測る

3つのモノサシ。

評価の基準となる項目をはっきりと明示し、
客観的な点数で算出。
日々の頑張りを正当に評価します。

• 01

  心と技

  治療家に必要なスキルのレベルが上がることで、
  「価値の高い治療家」になります。
  どれだけ成長したか？が最も重要な評価対象になります。

• 02

  創り出した価値

  どれだけ高い技術を持っていても、
  患者様に届けられなければ意味がありません。
  どれだけ価値を与えられたか？も評価対象です。

• 03

  ぷらすらしい行動

  ぷらすの治療家らしく行動できれば
  患者様にも仲間にもいい影響があります。
  まわりにぷらすの影響を作れる行動も評価対象です。